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商品訊息描述





商品訊息特點









螢幕
螢幕面板尺寸 : 23.0"(58.4cm) 16:9 寬螢幕
真實解析度 : 1920x1080
高畫質 1080P : Yes
畫素點距 : 0.2652mm
亮度 (最大) : 250 cd/㎡
華碩智慧對比調整技術 (ASCR) : 80000000:1
可視角度 (CR≧10) : 170°(H)/160°(V)
反應時間 : 1ms (灰階到灰階)
顯示色彩 : 16.7M

影像特色
Trace Free 無殘影技術
SPLENDID 影像智慧技術
SPLENDID 影像預設模式 : 6 種模式
皮膚色調選擇 : 3 種模式
色溫選擇 : 4 種模式
支援HDCP
QuickFit (模式) : Yes (信件/A4/網格對齊/照片 模式)

聲音特色
立體聲揚聲器 1.5W x 2 立體聲 RMS

快速鍵
SPLENDID 影像預設模式選擇
自動調整
亮度調整
音量調整
輸入選取
QuickFit

I/O連接埠
訊號輸入 : HDMI x 2, D-Sub, DVI-D (透過 HDMI-to-DVI 纜線)
PC 聲音輸入: 3.5mm Mini-Jack 插孔
AV 聲音輸入 : x 2
耳機插孔 : 3.5mm Mini-Jack 插孔

訊號頻率
類比訊號頻率 : 30~80 KHz(H)/ 56~76 Hz(V)
數位訊號頻率 : 30~80 KHz(H)/ 56~76 Hz(V)

耗電量
電源開啟: < 34W
省電模式: < 0.5W
電源關閉模式: 0.5W

機構設計
基座顏色 : 白色
前後傾斜 : +20°~-5°
Slim Design : Yes

產品尺寸
實體 裝上底座的尺寸(寬 x 高 x 長):558.2x402.7x210mm
包裝尺寸(寬 x 高 x 長):600x488x125mm

重量
淨重(預估):2.6Kg
總重(預估):4.1Kg

配件
VGA 纜線
音源線
電源線
電源轉接頭
快速入門手冊
HDMI-to-DVI 纜線
保證卡

保固
3年全機保固、3年面板保固、免費到府回收















保固期

3年保固期









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者尹俊傑北京17日電)中國大陸春運(春節疏哪裡買運)期間,搶火車票是件難事。不少旅客因買不到票而破口大罵,卻有客服人員自我安慰傾聽是種修行,「我們就是一個發洩的平台」。

廣州日報今天報導,中國鐵路客戶服務中心(俗稱12306)2016年真人解答460多萬通電話,每名工作人員當班時間內,基本上無時無刻都在接受電話「轟炸」。

「90後」(1990年代出生)客服人員張勇建已任職4年,春運期間每天都會接到一些買不到票的旅客打去發洩情緒的電話,他沒有埋怨,反而說「最重要的是傾聽」。

張勇建表示,他們和旅客之間不是對立關係,而且買不到票確實是現實存在的問題,因此在12306的客服部任職,「是一種磨練,是一種修行」。

他更直白地說,「可以把我們當作垃圾站,我們就是一個發洩的平台。」

張勇建2012年大學畢業後,就在12306客服中心實習,1年期滿後分到鐵路部門其他工作職位。但沒過多久,他就申請回客服中心,「這種感覺就像一個人離開大學後,還是會想念大學一樣」。

如今的他應對旅客抱怨已經驗豐富,還會以「過來人」姿態安慰被旅客罵哭的客服中心實習生。

他坦言,這份工作的確枯燥,但每天都能聽到不一樣的故事;以前害怕接到罵人的電話,但現在覺得沒什麼,起碼能讓旅客「痛快一點」。1060117

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中,特休假新制也在元旦上路,上路後到底該利用使用曆年制,或採到職日制,企業雇主與勞工網拍熱門產品仍霧煞煞,勞動部昨(13)日強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照法令規定,以到職日來計算。

舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制,這一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久,來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣,特休假計算結清點也會不一樣。

另外,農曆年關將至,上班族最期待拿到年終獎金,但有企業員工投訴,今年年終獎金大縮水,且若不同意公司年終政策,公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調,如果大公司用這方式逼迫員工離職,勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力,但律師蔡瑞麟指出,許多企業會直接將年終獎金寫入工資中,如以「保證年薪14個月」文宣徵才,所以勞工遇到這類問題時,可檢視勞動契約,若當初有納入簽訂,雇主卻要減少發放,可依《勞基法》規定,要求雇主發放足額年終獎金。

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